גניבה בידי עובד – משמעות והשלכות (מדריך משפטי)

גניבה היא מעשה הפוגע בקניינו של אדם, ובהתאם ראוי לענישה מחמירה. ואולם, אם ניתן היה לסבור כי גניבה היא מעשה שראוי לענישה בהתאם לפרמטרים של כמות ואיכות, הרי שהמחוקק הישראלי יצר הבחנה נוספת בה בחרנו לדון– גניבה של עובד ממעבידו.

הבחנה זו אינה קלת משקל, שכן העונש על גניבה ממעביד הוא מעל לכפל העונש הניתן להטלה בגין גניבה רגילה, וזאת בשל העובדה כי גניבה זו מגלמת לא רק פגיעה בקניין אלא פגיעה באמונו של המעביד אשר אפשר לעובד את הגישה לרכוש הגנוב. בשל אלו, ראוי להכיר את העבירה של גניבה בידי עובד בצורה מעמיקה ויסודית.

מהי עבירה של גניבה בידי עובד?

חוק העונשין כולל בתוכו מספר רב של סעיפים המתארים דרכים שונות שבהן ניתן לפגוע באחת מזכויות היסוד המרכזיות של כל אדם – הזכות לקניין. אחת מצורות הפגיעה היא גניבה, שפירושה המשפטי הוא נטילת נכס השייך לאדם אחר, על מנת לשלול אותו מאותו אדם לצמיתות. עם זאת, החוק אינו מסתפק בתיאור צורה אחת של גניבה אלא גוזר ממנה צורות נוספות על פי מאפיינים ייחודיים.

אחת מצורות אלו היא עבירה של גניבה בידי עובד, הידועה גם כגניבה ממעביד. עבירה זו אינה שונה מבחינת עצם מעשה הגניבה מעבירת גניבה רגילה, אלא בזהות הקורבן לגניבה – מעביד. מכאן, שעל מנת שעבירה זו תתגבש על הגנב להיות עובדו של המעביד קורבן העבירה ועל הרכוש הגנוב להיות כזה המצוי בבעלות המעביד.

מדוע גניבה בידי עובד נחשבת חמורה מגניבה רגילה?

בעוד שעבירת גניבה רגילה, דוגמת גניבת טלפון נייד שאדם פלוני הותיר ללא השגחה, היא כזו שהעונש המירבי בצידה הוא 3 שנות מאסר, הרי שהעונש המירבי בגין עבירה של גניבת בידי עובד הוא 7 שנות מאסר. אחת השאלות בה בחרנו לעסוק  היא מדוע גניבה הנעשית דווקא ממעביד חמורה מגניבה הנעשית על ידי אדם זר.

התשובה לכך היא הרתעה. עובדים זוכים לגישה נוחה ורחבה לנכסיו של המעביד מכוח היותם עובדים שלו. המעביד עשוי לאפשר לעובדיו גישה לחשבונות החברה, לנכסיה היקרים ביותר, ולציוד שבאמצעותו פועלת החברה ומשיאה רווחים.

ללא הרתעה אפקטיבית, עשויים מעסיקים להיות נתונים למעשי גניבה שיפגעו ביכולת של חברות ועסקים לשמש מסגרות תעסוקה לציבור הרחב.

מה העונשים המוטלים על מי שגנב ממעסיקו ומהם השיקולים לקביעתם?

העונש המרבי המצוי בחוק הוא נקודת מקסימום שמאפשרת גמישות רבה לשופט בפסיקת העונש. מעיון בפסיקת בתי המשפט ניתן לראות נאשמים שנדונו למאסרים מותנים, עבודות שירות או מאסר בפועל, כאשר קיימים שני רכיבים המעצבים את הענישה:

• היקף הגניבה ומידת התחכום שבה – ככל שמדובר בגניבה שיטתית של רכוש יקר ערך, כך צפוי העונש לכלול רכיב של מאסר בפועל, או לכל הפחות עבודות שירות. מנגד, גניבה של רכוש דל ערך באופן חד פעמי, עשויה להוביל לענישה מקלה הרבה יותר.
• מאפייניו של הנאשם – ככל שמדובר בנאשם נורמטיבי, ללא עבר פלילי, שמעד באופן חד פעמי, כך ייטה בית המשפט להקל בעונשו ולאפשר לו לשוב אל דרך הישר. מנגד, ככל שמדובר בנאשם בעל עבר פלילי, על אחת כמה כאשר מדובר במי שהורשע בעבירות רכוש בעבר, צפוי בית המשפט להורות על מאסר בפועל ולפרקי זמן ממושכים.

הוכחת עבירת גניבה בידי עובד: דרישות ראייתיות וטענות ההגנה המרכזיות

על מנת להוכיח קיומה של עבירת גניבה בידי עובד, על התביעה להראות כי מתקיימים יחסי עבודה בין הנאשם למעביד, וכן להצביע על קיומו של רכוש שעבר מידי המעביד לידי הנאשם. ככל שמדובר בהעברות כספיות המותירות עקבות, תהיה משימתה של התביעה קלה יחסית.

עם זאת, כאשר מדובר ברכוש פיזי, יהיה על התביעה להציג זיקה ראייתית מוחשית כלפי שני הצדדים – הן כלפי המעביד והן כלפי הנאשם. משמעות הדבר היא שאין די בכך שרכוש מסוים נתפס בידי הנאשם, ומוטל על התביעה הנטל להראות שמדובר ברכוש של המעביד.

בהתאם, טענות ההגנה המרכזיות במקרה של אישום זה, מתמקדות בהטלת ספק בזיקתו של רכוש מסוים הן כלפי הנאשם והן כלפי המעביד.

לסיכום, גניבה בידי עובד היא עבירה ייחודית במשפט הפלילי הישראלי, המשקפת את חומרת הפגיעה באמון שנותן מעביד בעובדיו. חומרה זו באה לידי ביטוי בענישה מחמירה של עד 7 שנות מאסר, למעלה מכפל העונש הקבוע לגניבה רגילה.

בפועל העונש נקבע בהתאם להיקף הגניבה, מידת התחכום בביצועה ונסיבותיו האישיות של הנאשם. אין לנו ספק גם שייצוג משפטי מקצועי על ידי עורך דין פלילי יכול לשנות באופן דרמטי את התוצאה ואת חומרת העונש שתוטל על הנאשם. להתייעצות מקצועית בנושא, אל תהססו לפנות אלינו.